+38 (063) 839 35 70


+38 (066) 040 92 51

Взыскание не выплаченной заработной платы в сроки установленные законодательством через суд города Харькова

1. Что такое заработная плата? Из чего она состоит?

Согласно с статьёй 2 Закона Украины «Об оплате труда» структура заработной платы состоит из:

    - основной
    - дополнительной
    - и других поощрительных и компенсационных выплат, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Частью 2 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что в структуру заработной платы входит дополнительная заработная плата, которая включает, в том числе, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2. В какие сроки работодатель обязан осуществить окончательный расчёт с работником?

Согласно ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Суд, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, суммы в день увольнения, когда он в этот день не был на работе, - следующий после предъявления им работодателю требований о расчете, на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.

3. Юрист для взыскания индексации заработной платы. Иск в суд для взыскания сумы индексации заработной платы в городе Харькове.

Индексация денежных доходов населения – это установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг.

Необходимо отметить, что индексация заработной платы является компенсационной выплатой (решение Конституционного Суд Украины от 15 октября 2013 №9-рп / 2013), предусмотренной ст. 33 Закона Украины «Об оплате труда». Законом Украины «О государственных социальных стандартах и государственных социальных гарантиях», она входит в структуру заработной платы.

Указанное обстоятельство также подтверждается подпунктом 2.2.7 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 № 5, согласно которому суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников, входящих в состав фонда дополнительной заработной платы.

Обычно индексацию заработной платы взыскивают вместе с ней выплаченной заработной платой.

Для подачи искового заявления оплаты судебного сбора не требуется, так как индексация входит в структуру заработной платы. Исковое заявление подаётся в порядке ст.118-119 ГК Украины, при этом указывается цена иска.

Пример жизненной ситуации, при которой работник взыскал с работодателя индексацию с заработной платой через суд.

Истец работал у Ответчика начальником механико-сборочного цеха с 19 августа 1982 по 13 сентября 2010 года. С 2010 года ГП «УКРНДИМЕТАЛУРГМАШ» начало нерегулярно выплачивать работникам заработную плату. 13 сентября 2010 Истец был уволен с работы. При его увольнении с предприятия Ответчик обязан был провести с ним полный расчет, однако этого не сделал, мотивируя это тяжелым финансовым положением.

Задолженность по заработной плате составила 15 553 грн. 06 коп., которую по судебному приказу Славянского районного суда от 24 января 2013 взыскано с ООО «УКРНДИМЕТАЛУРГМАШ» в пользу Истца. В марте 2016 ликвидатор ООО «УКРНДИМЕТАЛУРГМАШ» выплатил задолженность по заработной плате Истцу в полном объеме. Индексация заработной платы при выплате задолженности не была начислена и не выплачена.

В соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины 13.01.2004 года № 5 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 27.01.2004 с № 114/8713, в фонд оплаты труда входит фонд основной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы, который включает в том числе суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников и суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Таким образом, надлежащая Истцу заработная плата в сумме 15 553,06 грн. по судебному приказу Славянского горрайонного суда от 17 октября 2012 подлежала индексации.

Прирост индекса потребительских цен за период с 01 февраля 2013 года по 1 марта 2016 (согласно границ заявленных и поддержанных исковых требований) составляет 80,4%, поэтому размер индексации за этот период составляет 12504 грн. 66 коп. (15553 грн. 06 коп. (Задолженность по заработной плате) х 80,4%: 100% = 12 504 грн. 66 коп.).

Таким образом, кроме взыскания основной заработной платы вы имеете право взыскать суму индексации за всё время задержки выплаты заработной платы. Для этого вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который грамотно подойдёт к решению трудового спора и предоставить ваши интересы в суде города Харькова.

Юридическая фирма "Юрист По-Закону" гарантирует полную конфиденциальность отношений и высокий уровень предлагаемых юридических услуг. Мы дорожим вашими интересами и своей профессиональной репутацией.
Позвоните (063) 839 35 70 (Viber, WhatsApp)
и получите консультацию юриста

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

получите квалифицированный ответ

Заказ обратного звонка

Ваша заявка принята. Ожидайте звонка.